為大力推動校企合作與課程共建深度融合，10月18日下午，我校公共管理學院人力資源管理專業開展課程共建活動，該院人力資源管理教研室全體教師共同參與。
（企業導師陳國峰老師授課現場）
本次活動特邀企業資深專家導師——新道科技股份有限公司新商科事業部總監、高級教育規劃顧問陳國峰老師，為學生們帶來了一場題為《人力資源數智化轉型前沿趨勢與人才需求升級》的精彩講座，并親自指導大數據人力資源分析與決策的課程實訓，將數智商業的前沿理念和實踐經驗深度融入校園教學，為人力資源管理專業的人才培養注入了新的活力。
活動伊始，陳國峰老師首先向學生們介紹了新道網絡科技股份有限公司在數智化服務領域的輝煌歷程，作為行業領先的數智化服務提供商，信道科技公司在人力資源管理數智化方向解決方案已經成功應用于超過8000家企業，積累了豐富的實踐經驗。
隨后，陳老師深入講解了數智化時代下的人力資源管理變革。他強調，在數智化浪潮的推動下，人力資源管理正加速向“以智提質”的新階段邁進，通過智能化技術的應用形成新質生產力，推動人力資源管理效能的全面提升。為了讓學生更直觀地感受數智化轉型的魅力，陳老師詳細介紹了企業人力資源數智化轉型的前沿典型場景。他提到，借助OCR（光學字符識別）、NLP（自然語言處理）、VPA（虛擬個人助理）、人臉識別和智能設備等先進技術，企業能夠實現精準人才發展，通過數據識人、智能育人、智慧用人，打造高效、智能的人才管理體系。在課堂上，學生們還親身體驗了數智化面試場景，深切感受到了數智化技術為人力資源管理帶來的便捷與高效。
最后，陳老師著重講解了數智化人力資源管理人才需求升級的趨勢。他指出，隨著數智化轉型的深入，未來的人力資源管理職業發展方向將更加多元化，包括人力資源數據分析師、人力資源數字化管理師、人力資源實施顧問、人力資源運營師等新興崗位將成為熱門選擇。這些崗位不僅需要具備扎實的人力資源管理知識，更需要掌握數據分析、數據挖掘等數智化技能，以適應未來職場的需求。
在講座之后，陳國峰老師還親自指導了大數據人力資源分析與決策的課程實訓。通過用友平臺，他為學生們詳細講解了數據挖掘常用的線性回歸、樸素貝葉斯、決策樹、K均值聚類等算法的實際運用，并引導學生進行深入的數據分析。
（陳國峰老師對學生開展數據分析與挖掘實訓指導現場）
在實訓過程中，陳老師給出企業實際的案例數據作為參考，通過實際操作使用機器算法進行探索、處理、分析或建模實現，利用大數據工具解決企業實際選人、用人、育人、留人和存入過程中的真實困難。學生紛紛表示，這次實訓不僅讓他們對大數據在人力資源管理中的應用有了更深入地了解，也為他們未來的職業發展奠定了堅實的基礎。
人力資源管理正以前所未有的速度向以“智”提質的新階段邁進，這一轉型不僅要求企業具備高度的智能化、數據化能力，更呼喚著具備創新思維與實踐能力的高素質人才。校企雙導師合作育人的課程共建活動，作為連接理論與實踐、融合教育與產業的橋梁，其深遠意義遠不止于課程內容的優化與教學模式的創新。更深刻體現了對未來人力資源領域發展趨勢的精準把握，是對人才需求與市場變化快速響應的明智之舉。在這個知識迭代加速、技術日新月異的時代，校企攜手，以智提質，不僅是對當前挑戰的積極應對，更是對未來機遇的主動擁抱，共同繪制著人力資源管理乃至整個社會經濟高質量發展的新藍圖。
（供稿：李樂 編輯：朱隆金 審核：周全新）
